Работа – это больше не про заработок, если…

В 1985 году IBM была лидирующей компанией США со штатом около 400 000 чел.

Сегодня топ-1 компанией мира является Nvidia:

• в 20 раз больше стоимость;
• в 5 раз выше прибыль (считаем с поправкой на инфляцию);
• в 10 раз меньше сотрудников 😱

Количество сотрудников больше не значит выше доходы компании, потому что технологический прогресс существенно прокачал эффективность труда.

Теперь ИИ устраняет прокачивает программистов, аналитиков, менеджеров и не только. Сначала опустели заводы, теперь пришло время офисов и удаленщиков.

Труд стремительно обесценивается и больше не является средством достижения богатства. Исключение возможно для работяг, которые договорились получать оплату активами (акциями), которые имеют шанс сотворить лайфчендж в эру обесценивания доллара.

За все время акции Nvidia выросли на 477 925%, вот бы 20 лет назад начать получать оплату в активах 😳

Работа – это больше не про заработок, если… 👀

В 1985 году IBM была лидирующей компанией США со штатом около 400 000 чел.

Сегодня топ-1 компанией мира является Nvidia:

• в 20 раз больше стоимость;
• в 5 раз выше прибыль (считаем с поправкой на инфляцию);
• в 10 раз меньше сотрудников 😱

Количество сотрудников больше не значит выше доходы компании, потому что технологический прогресс существенно прокачал эффективность труда. Этот сдвиг в сторону меньшего штата и большей прибыли – яркое свидетельство трансформации рынка труда. В прошлом, рост компании напрямую зависел от увеличения рабочей силы: больше людей – больше произведенного продукта, больше продаж, больше прибыли. IBM в 80-х была классическим примером этой модели. Сотни тысяч сотрудников обеспечивали производство, продажи, обслуживание. Но современная реальность диктует другие условия.

Теперь ИИ устраняет прокачивает программистов, аналитиков, менеджеров и не только. Сначала опустели заводы, теперь пришло время офисов и удаленщиков. Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) меняют ландшафт профессий. Программисты, аналитики данных, менеджеры проектов – те, кто раньше считался «белыми воротничками» и гарантами стабильного дохода, теперь сталкиваются с возможностью автоматизации своих задач. ИИ-инструменты, такие как GitHub Copilot для программистов или автоматизированные системы анализа данных, позволяют выполнять работу быстрее, эффективнее и с меньшими затратами человеческих ресурсов. Это не значит, что все эти профессии исчезнут, но их структура и требования к специалистам претерпят кардинальные изменения. Например, если раньше для обработки данных требовался штат из десятков аналитиков, теперь эту задачу может выполнить один квалифицированный специалист, использующий мощные ИИ-инструменты. Сначала автоматизация затронула физический труд на заводах, заменив рабочих роботами. Теперь же волна дошла до офисов и удаленной работы, где автоматизируются процессы, связанные с анализом, принятием решений и даже творчеством. Примером может служить использование ИИ для создания контента, обработки изображений или автоматизации маркетинговых кампаний.

Труд стремительно обесценивается и больше не является средством достижения богатства. Исключение возможно для работяг, которые договорились получать оплату активами (акциями), которые имеют шанс сотворить лайфчендж в эру обесценивания доллара. Классическая модель «работай усердно, копи, покупай недвижимость» больше не гарантирует финансовую стабильность и рост. Инфляция, рост цен на жилье, стагнация зарплат – все это делает накопление капитала традиционными способами сложной задачей. Обесценивание труда – это не только снижение зарплат, но и снижение покупательной способности, уменьшение ценности квалификации и опыта. В этих условиях все больше людей ищут альтернативные способы получения дохода и сохранения капитала. Одним из таких способов может быть оплата труда активами, например, акциями компании. Это позволяет сотрудникам участвовать в росте стоимости компании и получать доход, который может опережать инфляцию.

За все время акции Nvidia выросли на 477 925%, вот бы 20 лет назад начать получать оплату в активах 😳 Представьте себе, что вы работали в Nvidia 20 лет назад и получали часть своей зарплаты акциями компании. Сегодня ваше благосостояние было бы совершенно другим. Конечно, такой подход связан с рисками – стоимость акций может падать, компания может столкнуться с трудностями. Но в долгосрочной перспективе, если компания показывает рост, владение акциями может принести значительный доход. Этот пример подчеркивает важность диверсификации источников дохода, инвестирования в активы и поиска новых способов получения прибыли в условиях меняющегося рынка труда. Получение оплаты в активах требует осознанного подхода к финансовому планированию и понимания рисков, но потенциал для роста капитала может быть значительно выше, чем при традиционной модели оплаты труда.