ФИНАНСОВЫЙ ОБОЗРЕВАТЕЛЬ Все о финансах и заработке
Федеральный закон от 9 марта 2026 года № 91-ФЗ расширил запрет для работодателей на установление испытательного срока для женщин с малолетними детьми. Согласно документу, который вступил в силу 1 сентября, новая норма касается работниц, имеющих ребенка (или нескольких) до трех лет и выходящих из декретного отпуска. Тогда как в прежнем варианте речь шла о возрасте до полутора лет.
«Правовая поддержка молодых матерей в категории наемных сотрудников – очередной шаг в повышении социальной и правовой защиты, адресной поддержки тех, кому помощь обязательно понадобится, — говорит член Общественной палаты РФ Евгений Машаров. — Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда».
По словам экспертов, поправка может усилить защиту родителей с маленькими детьми, но едва ли она полностью устранит проявления скрытой дискриминации. Как считает партнер B&C Agency Артем Романюк, если допустить, что работодатель станет осторожнее, на практике многое будет зависеть от того, насколько эффективно случаи отказа в трудоустройстве будут выявляться и подтверждаться. Однако, при любых обстоятельствах, если работодатель попытается обойти законодательную норму, указав на некую другую причину для увольнения (помимо несоответствия профессиональной квалификации обязанностям), работник вправе оспорить это решение в трудовой инспекции или суде.
Читайте также: Введен запрет на установление испытательного срока для матерей с детьми до трех лет: в чем подвох
